В данной статье рассматривается система оценки результативности трудовых ресурсов на предприятии дорожно-строительной отрасли. Установлено, что внедрение оценки результативности трудовых ресурсов на дорожно-строительном предприятии позволит не только информационно обеспечить процесс принятия организационно-кадровых решений, но и путем анализа результатов определить направления их совершенствования через дифференциацию работников с высоким, средним и низким уровнями рейтинговой оценки.