نن ورځ سازمانونه باید په خورا رقابتي چاپیریال کې د حیرانتیا بدلونونو سره کار وکړي. په داسې حالت کې مدیران د خپلو کارمندانو د کنټرول لپاره ډیر وخت نه لري او دوی باید خپل ډیر وخت او انرژي د ادارې د بهرني او داخلي چاپیریال په پیژندلو کې مصرف کړي او نور ورځني کارونه کارمندانو ته پریږدي. کارمندان کولی شي ورسپارل شوي دندې په ښه توګه ترسره کړي کله چې دوی اړین مهارتونه، پوهه او وړتیا ولري او د سازمان اهداف ښه پوهیږي. د بشري منابعو کیفیت او وړتیا د سازمان د بقا او ژوند ترټولو مهم عامل دی. یو پیاوړی انساني ځواک یو پیاوړی سازمان جوړوي. د ډرکر په وینا، اقتصادي وده د تعلیم یافته کارمندانو په پیاوړتیا پورې اړه لري. یو ځواکمن سازمان یو چاپیریال دی چیرې چې کارمندان په بیلابیلو ډلو کې د فعالیتونو په ترسره کولو کې له یو بل سره همکاري کوي.